De dienst Facility speelt een centrale rol in de dagelijkse werking van Iriscare en is essentieel voor de goede werking van de instelling. Van het economaat tot de cafetaria, de drukkerij en de dienst Gebouwen: het team brengt uiteenlopende vakkennis samen en zorgt elke dag mee voor de voorwaarden om de opdrachten van Iriscare mogelijk…

Sinds 2023 beschikt Iriscare over een dienst Interne Audit en een auditcomité. Hoewel de beginfase in het teken van de opstart stond, werden al snel de eerste audits uitgevoerd. In 2025 werden twee diensten geaudit. Het doel van de dienst Interne Audit is om onafhankelijke zekerheid te bieden over de goede werking van Iriscare. Dat…

Sinds de gezondheidscrisis is onze manier van werken veranderd. Onze werkomgeving moest dus mee evolueren. Het project Flex@Work is precies daarop gericht: de werkplek aanpassen aan de behoeften van de medewerkers. Een flexibele werkomgeving waar medewerkers hun werkplek kunnen reserveren, genieten van een koffiehoek of concentratieplekken kunnen gebruiken. Dat zijn slechts een paar van de…

Iriscare wil het welzijn van zijn personeelsleden in alle aspecten van hun leven bevorderen. Welzijn gaat immers verder dan de werkomgeving alleen. Werk en privé beïnvloeden elkaar. Hoewel vaak wordt gesproken over het combineren van het nuttige en het aangename, brengt Iriscare deze twee ook concreet samen.  Het welzijnsprogramma van Iriscare stimuleert positiviteit via financiële ondersteuning en evenementen die het groepsgevoel versterken. Denk…

2025 was opnieuw een belangrijk jaar voor de juridische dienst van Iriscare. Ondanks een politiek onzeker jaar en een regering in lopende zaken kon de dienst verschillende grote projecten succesvol afronden of verder voorbereiden. De juridische dienst speelde een centrale rol bij de modernisering van de regelgeving, de ondersteuning van de diensten en de behandeling…

In 2025 werkten de ICT-medewerkers opnieuw aan tal van projecten, met één duidelijk doel: de gebruikerservaring verder verbeteren. Hun initiatieven zijn onderverdeeld in twee grote categorieën: ontwikkeling en infrastructuur. De medewerkers van Iriscare kunnen voor hun opdrachten rekenen op de ondersteuning van verschillende transversale diensten. Eén daarvan speelt een essentiële rol, zowel voor onze medewerkers…

De communicatiedienst en de vertaaldienst ondersteunen de medewerkers van Iriscare achter de schermen. Maar ze doen meer dan dat. De communicatiedienst beheert namelijk ook alle communicatietools en -acties om de organisatie zichtbaarder te maken en ervoor te zorgen dat zowel burgers als professionals een eenvoudige, vlot en betrouwbaar toegang hebben tot de informatie die ze nodig hebben.  Iriscare blijft als…

Voor elk project wordt bijzondere aandacht besteed aan gegevensbescherming, onder het toeziend oog van onze verantwoordelijke voor informatieveiligheid. Ze staat garant voor de informatieveiligheid binnen Iriscare en maakt er een erezaak van om iedere medewerker bewust te maken van het belang ervan. 2025 vormde daarop geen uitzondering. Iriscare hecht vanaf zijn oprichting veel belang aan…

In 2025 zet Iriscare zijn inspanningen op het vlak van begrotingstransparantie en de opvolging van opdrachten voort. Aan de hand van de balans kan worden aangetoond hoe de middelen werden ingezet om de opdrachten van Iriscare tot een goed einde te brengen. Net als vorig jaar worden de budgettaire en financiële gegevens van Iriscare gedeeld…

Eind 2025 bereikte Iriscare een belangrijke mijlpaal. Het harde werk wierp zijn vruchten af: het nieuwe personeelsstatuut werd aan onze medewerkers gepresenteerd. Na vele maanden werk is het nieuwe personeelsstatuut van Iriscare eind 2025 een feit. Op 1 januari 2026 is het in werking getreden. Deze belangrijke stap werd uiterst zorgvuldig voorbereid. Presentatie aan de…

Iriscare bevestigt zijn rol als centrale speler op het vlak van sociale bescherming in het Brussels Gewest. Om zijn teams een flexibele, respectvolle en aangepaste werkomgeving te bieden, voert de hr-dienst tal van projecten uit. Van aanwerving (23 nieuwe medewerkers in 2025) tot opleiding en diversiteitsbeleid: 2025 was daarop geen uitzondering. Met 355 medewerkers, waaronder…