Iriscare wil het welzijn van zijn personeelsleden in alle aspecten van hun leven bevorderen. Welzijn gaat immers verder dan de werkomgeving alleen. Werk en privé beïnvloeden elkaar. Hoewel vaak wordt gesproken over het combineren van het nuttige en het aangename, brengt Iriscare deze twee ook concreet samen.
Het welzijnsprogramma van Iriscare stimuleert positiviteit via financiële ondersteuning en evenementen die het groepsgevoel versterken. Denk aan culturele uitstappen, klassieke activiteiten en culinaire samenkomsten.
Waar is dat feestje?
Met gezelligheid als doel organiseerde de communicatiedienst in 2025 opnieuw een personeelsfeest in december en een barbecue in juni. De sociale dienst organiseerde op zijn beurt de familiedag, de gezonde week en het sinterklaasfeest. Ook bij Iriscare deelde de goede Sint cadeautjes uit aan de brave kinderen. En de volwassenen kregen een eindejaarsgeschenk, zelfs als ze niet braaf waren geweest. Daarnaast konden de personeelsleden eind 2025 hun cultuurhonger stillen met een bezoek aan de John Baldessari-tentoonstelling in Bozar.
Financiële ondersteuning
Naast deze welzijnsactiviteiten biedt de sociale dienst ook een luisterend oor aan medewerkers, om hun mentale of materiële zorgen te verlichten. Zo kan de sociale dienst verschillende vormen van financiële hulp aanbieden zoals een geboorte- en adoptiepremie, een schoolpremie, een premie voor kinderen met een handicap en een tegemoetkoming voor vakantiekampen.
Daarnaast is gezondheid een belangrijk thema voor de dienst. Er wordt ingezet op bewustmaking rond vaccinaties en screening, en er wordt ook een gezondheidspakket geboden. Daarmee kunnen personeelsleden elk jaar een vergoeding aanvragen voor bepaalde medische kosten, met een plafond van 75 €.
Lunch & Share
Tijdens een Lunch & Share kunnen medewerkers en de leiding van Iriscare in een informele sfeer verschillende onderwerpen bespreken, zoals onze waarden, welzijn op het werk, samenwerkingen tussen teams of meer gevoelige thema’s zoals AI. In 2025 werd een Lunch & Share georganiseerd tijdens de lunchpauze.
Preventie op het werk
De interne preventieadviseur van Iriscare ziet niet alleen toe op de veiligheid op het werk en de gezondheid van alle medewerkers, maar helpt er ook voor te zorgen dat zij zich beter kunnen integreren in hun werkomgeving (ergonomie, verfraaiing van de werkplek, enz.). Daartoe stelt Iriscare een preventiebeleid op en zorgt het voor een dynamisch beheer van de risico’s die de activiteiten van de instelling met zich meebrengen. Dat beheer krijgt concreet vorm in een vijfjarig algemeen preventieplan en een jaarlijks actieplan. Voorbeelden van initiatieven die in 2025 werden genomen, zijn de actualisering van de branveiligheidsanalyse, de update en test van de procedures van de brandbestrijdingsploeg en een evacuatieoefening. Daarnaast werden ook de EHBO-koffers gecontroleerd en aangevuld, werd de opleiding van de vertrouwenspersonen voortgezet en werd samengewerkt met het Flex@Work-projectteam, onder meer voor de invoering van een duidelijke en uniforme signalisatie.
De kwaliteit van onze diensten begint bij het welzijn van onze medewerkers. Daarom blijft Iriscare zich in 2026 inzetten voor een gezonde, aangename en duurzame werkomgeving.