Elk jaar blijft Iriscare groeien. In 2022 verwelkomde Iriscare 39 nieuwe medewerkers. Daarnaast zijn er verschillende projecten uitgevoerd om het onthaal, de opleiding en de werkomgeving van elke medewerker te verbeteren.

Ook dit jaar zijn er nieuwe medewerkers Iriscare komen versterken om zijn opdrachten tot een goed einde te brengen. In 2022 kwamen er 39 medewerkers bij in onze verschillende departementen en diensten, wat het totale aantal medewerkers op 343 brengt.

Tegelijkertijd was onze hr-dienst druk in de weer met verschillende projecten.

Focus op opleiding

Kwaliteit is uiteraard een waarde waar Iriscare veel belang aan hecht. Het is een belangrijke verbintenis voor Iriscare. De instelling wil uitmuntende diensten kunnen garanderen, bijvoorbeeld door kennis te delen en haar medewerkers op te leiden.

Daarom heeft de hr-dienst begin 2022 een nieuwe tool beschikbaar gesteld aan de medewerkers van Iriscare: Goodhabitz. Dat platform biedt een grote verscheidenheid aan online opleidingen: van informatieveiligheid, stressbeheer en Microsoft Word tot projectbeheer, management, change management, telewerk, tijdsbeheer en klantgerichtheid.

Project voor meer diversiteit

Met zijn diversiteitsproject streeft Iriscare ernaar iedereen een werkplek te bieden waar eerbied heerst voor individuen en hun identiteit, of het nu gaat om waarden, geslacht, handicap, afkomst of levensstijl. Het diversiteitsbeleid wordt in eerste instantie uitgevoerd door een werkgroep samen te stellen. Die groep zal samen met de diversiteitsmanagers een actieplan opzetten.

In 2022 hebben verschillende bijeenkomsten en vergaderingen met de werkgroep plaatsgevonden. Daarnaast werd een kwantitatieve en kwalitatieve analyse van de hr-cijfers van Iriscare uitgevoerd. Dat alles heeft geleid tot een actieplan dat in 2023 ter goedkeuring aan het managementcomité en het algemeen beheerscomité zal worden voorgelegd.

Voor 2023 worden nog andere projecten overwogen met hetzelfde doel: de werkomgeving van de medewerkers van Iriscare verbeteren.