Activiteiten voor het personeel, geschenkjes, opleidingen, … Elk jaar neemt Iriscare verschillende initiatieven om het welzijn en de ontplooiing van zijn medewerkers te bevorderen.
Medewerkers ontplooiingskansen, inspiratie en motivatie bieden via hun werk is een grote uitdaging voor elke organisatie. Dat wordt nog versterkt bij een gezondheidscrisis die de arbeidsomstandigheden danig verstoort.
Het personeel kreeg ook in 2021 mondmaskers en hydroalcoholische gel en de interne preventieadviseur stemde de regels in het gebouw af op de context. Dankzij die maatregelen konden de medewerkers veilig naar kantoor komen als ze aanwezig moesten zijn. Daarnaast voerden verschillende diensten van Iriscare initiatieven en projecten uit om de werkomgeving van hun collega’s te verbeteren.
Ludieke acties
De gezondheidsmaatregelen waren nog steeds van kracht in 2021, en telewerken bleef dus de norm. Dat heeft de Sociale Dienst en de dienst Communicatie er niet van weerhouden een paar ludieke acties te organiseren voor de medewerkers. Ze konden bijvoorbeeld de tentoonstelling van David Hockney bezoeken en sinterklaascadeaus bestellen voor hun kinderen. Ze kregen ook plantjes in de lente om hun tuin of terras op te vrolijken, een sport- en cultuurcheque, ecocheques en een mand met streekproducten. Bovendien konden ze deelnemen aan een familiedag en verschillende activiteiten tijdens de gezonde week en de week van de mobiliteit of de musical Bloodbrothers bijwonen. Verder vond in september een barbecue plaats. Daarbij werd er rekening gehouden met de gezondheidsmaatregelen. Tot slot konden de diensten een teambuilding organiseren om elkaar terug te zien en samen een leuke dag te beleven.
Gezondheid en sport op het werk
Iriscare geeft om de gezondheid van zijn medewerkers. Daarom krijgt elke medewerker via de Sociale Dienst een gezondheidspakket van 75 euro per jaar als terugbetaling van bepaalde medische kosten. Tegelijkertijd startte de communicatieafdeling met IrisSport om het personeel te motiveren om actief te blijven ondanks het telewerk. Op de Strava-applicatie werden verschillende uitdagingen voorgesteld en elke kilometer telde mee voor een groter doel: samen de ronde van de Europese Unie afleggen, of 14.647 km.
Zelfontplooiing op het werk
De PMO-cel volgt het hele jaar door projecten en opleidingen voor de medewerkers op. “We ondersteunen de verschillende diensten zoveel mogelijk bij hun projectbeheer,” zegt Vanessa Matthys en Françoise Lumay, verantwoordelijke van de coördinatie en strategie-cel. De cel ondersteunde met name diverse projecten voor administratieve vereenvoudiging (elektronische facturering , eCat, het telefonisch onthaal optimaliseren , …) om het werk van de medewerkers en partners van Iriscare te vergemakkelijken. Er wordt ook nagedacht over een flexdeskproject.
Bovendien bood de dienst HR & adminsal lessen Frans en Nederlands aan en konden de medewerkers diverse opleidingen volgen dankzij samenwerkingen met het OFO en de GSOB.
Personeelswelzijn staat centraal bij Iriscare. Er staan nog vele projecten op stapel voor 2022 om het welbevinden van onze medewerkers te verhogen.