Evénements à destination du personnel, petites attentions, formations,… Chaque année, Iriscare mène à bien plusieurs actions pour favoriser le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs.
Permettre à ses collaborateurs d’être épanouis, inspirés et motivés par leur travail est un défi majeur pour toute organisation. Davantage encore quand une crise sanitaire fait son apparition et que les conditions de travail s’en retrouvent bousculées.
En 2021, des masques et du gel hydroalcoolique ont encore été distribués au personnel et les règles au sein du bâtiment ont été adaptées au fur et à mesure par le conseiller en prévention interne. Autant de mesures qui ont permis aux collaborateurs de venir au bureau en toute sécurité lorsque leur présence était requise. En parallèle, plusieurs services d’Iriscare ont lancé des actions et mené à bien des projets afin d’améliorer l’environnement de travail des collaborateurs.
Des moments festifs
Les mesures sanitaires étant toujours en place, le télétravail était encore la norme en 2021. Cela n’a pas empêcher le service social et le service communication d’offrir quelques moments festifs aux collaborateurs. Il ont ainsi pu visiter l’exposition David Hockney, bénéficier de cadeaux de Saint-Nicolas pour leurs enfants, recevoir des plantes au printemps pour égayer son jardin ou son balcon, un chèque « Sport & Culture », des écochèques ou encore un panier de produits locaux, participer à une journée familiale ainsi qu’à quelques activités dans le cadre de la semaine saine et de la semaine de la mobilité ou encore assister à la comédie musicale Bloodbrothers. Un barbecue a également été organisé au mois de septembre, dans le respect des mesures sanitaires. Enfin, les différents services pouvaient organiser un teambuilding afin de se retrouver et partager un moment ensemble.
Santé et sport au travail
Iriscare se soucie de la santé de ses collaborateurs. C’est pourquoi les collaborateurs ont notamment accès, via le service social, à un pack santé de 75 € par an et par collaborateur pour le remboursement de certains frais médicaux. En parallèle, le service communication a lancé « IrisSport » afin de motiver les collaborateurs à rester actifs malgré le télétravail. Divers challenges étaient proposées sur l’application Strava et chaque kilomètre a été comptabilisé pour un défi plus large : parcourir ensemble l’équivalent du tour de l’Union Européenne, soit 14.647 km.
S’épanouir au travail
Tout au long de l’année, la cellule PMO propose un suivi des projets et des formations aux collaborateurs. « Nous soutenons le plus possibles les différents services dans la gestion de leurs projets », précisent Vanessa Matthys et Françoise Lumay, responsables de la cellule Coordination et Stratégie. La cellule a notamment suivi plusieurs projets de simplification administrative (Facturation électronique , eCat, optimalisation de l’accueil téléphonique …) afin de faciliter la vie des collaborateurs mais également des partenaires d’Iriscare. Un projet de Flex Desk est également en cours de réflexion.
En parallèle, le service RH&Adminsal a également proposé des cours de français et de néerlandais et les collaborateurs pouvaient également avoir accès à différentes formations, notamment grâce à des partenariat avec l’IFA et l’ERAP.
Le bien-être du personnel est essentiel pour Iriscare. De nombreux projets seront encore mis en œuvre en 2022 pour améliorer le quotidien de nos collaborateurs.