Welzijn op het werk is meer dan ooit een cruciale uitdaging in onze maatschappij. Bij Iriscare willen we een zo aangenaam mogelijke werkplek aanbieden. Daarom zetten we een hele reeks tools in opdat onze medewerkers gemakkelijker een evenwicht kunnen vinden tussen werk en privé.
Terug zin geven aan het werk van de medewerkers, hun een rustige en vriendelijke omgeving bieden waarin ze hun talenten kunnen ontwikkelen, gezellige momenten onder collega’s organiseren, enz. Iriscare wil er vooral op letten dat zijn medewerkers een werkplek hebben waarin zij zich kunnen ontplooien. Om hierin te slagen zetten we een hele reeks zaken in om het welzijn op het werk te verbeteren.
Flexibiliteit op het werk
Om het evenwicht tussen werk en privé te bevorderen, past Iriscare een systeem toe met variabele arbeidstijd: Flexiris. In dit systeem ligt de nadruk op de geleverde arbeidsprestaties en niet op de aanwezigheidstijd van de medewerkers. De medewerkers moeten voldoende beschikbaar zijn om alle taken die hun worden toevertrouwd volgens hun functiebeschrijving tot een goed einde te brengen. Door dit systeem, dat steunt op vertrouwen en eerlijke en open communicatie, kunnen de medewerkers van Iriscare hun gezinsleven en werk beter combineren. De sociale dienst van Iriscare voorziet een tussenkomst in de kosten voor zomerkampen voor de kinderen van personeelsleden.
Vanaf de oprichting van Iriscare kunnen onze medewerkers acht dagen per maand telewerken, met een maximum van twee dagen per week voor wie voltijds werkt (minder dagen voor wie deeltijds werkt). In 2019 maakten 189 medewerkers (van de 265) gebruik van deze flexibiliteitsmaatregel. Het is een vorm van comfort voor alle medewerkers, die zich kunnen concentreren op hun werk en bepaalde verplaatsingen vermijden. Telewerk is niet alleen gunstig voor het welzijn, maar leidt ook tot minder verkeer op de weg en bijgevolg tot minder ongelukken en vervuiling. Een niet te verwaarlozen dubbel voordeel!
Gezellige momenten
Elk jaar biedt Iriscare zijn medewerkers een activiteitenprogramma aan: IrisFun. Zo werden ze in 2019 uitgenodigd voor een nieuwjaarsdrink en -lunch en voor een grote barbecue. Ze konden ook deelnemen aan een familiedag waarop ze samen met hun familie konden genieten van een ontbijt, gevolgd door verschillende activiteiten (een fietstocht of een museumbezoek). De medewerkers konden ook genieten van een filmvertoning tijdens de middagpauze in het kader van Irisciné en van een evenwichtig ontbijt in het kader van onze “Gezonde week”. Tot slot konden ze met hun kinderen Sinterklaas ontmoeten tijdens een namiddag die werd gewijd aan de goedheilig man. Op het programma: spelletjes, workshops, cadeautjes en lekkernijen.
Als onderdeel van IrisFun biedt Iriscare aan zijn medewerkers ook het “Move it”-programma aan om hen te helpen gezonder te leven. Zowel in 2018 als in 2019 was er gratis fruit voor iedereen. De medewerkers die deelnamen aan “Move it” konden ook deelnemen aan meerdere sportevenementen. Zo konden ze onder de vlag van Iriscare deelnemen aan de 20 km van Brussel, de beklimming van de Mont Ventoux met de fiets, de Race for the Cure, maar ook aan de Brussels Canal Run.
Naast deze belangrijkste activiteiten konden onze medewerkers ook deelnemen aan dans- en yogalessen die tijdens de middagpauze worden gegeven. We organiseren ook elk jaar (in oktober en november) een collectieve vaccinatie tegen de seizoensgriep en om de twee jaar wordt er een kankerscreeningcampagne georganiseerd in samenwerking met het Jules Bordet Instituut. Iriscare blijft luisteren naar zijn medewerkers, die hun ideeën mogen indienen voor “Move it”-activiteiten of voor IrisFun. Want hun welzijn staat centraal in onze verbintenissen.