Iriscare bevestigt zijn rol als centrale speler op het vlak van sociale bescherming in het Brussels Gewest. Om zijn teams een flexibele, respectvolle en aangepaste werkomgeving te bieden, voert de hr-dienst tal van projecten uit. Van aanwerving (23 nieuwe medewerkers in 2025) tot opleiding en diversiteitsbeleid: 2025 was daarop geen uitzondering.

Met 355 medewerkers, waaronder 23 nieuwe collega’s in 2025, versterkt Iriscare voortdurend zijn teams zodat zij de aan toevertrouwde opdrachten succesvol uit te voeren. Onder deze medewerkers is er een meerderheid van vrouwen en Brusselaars.

Om zijn teams zo goed mogelijk te ondersteunen, zet de hr-dienst in op een moderne en flexibele werkomgeving, met aandacht voor ieders behoeften. Het jaar werd dan ook gekenmerkt door tal van projecten.

Opleidingsmogelijkheden

Elke actie die Iriscare voert, gebeurt vanuit de waarden die ons dagelijks leiden: klantgerichtheid, loyaliteit, integriteit en kwaliteit. De kwaliteit van onze diensten garanderen, betekent in de eerste plaats investeren in kennisdeling en opleiding van onze medewerkers.

De cel Talent van de hr-dienst zorgt er daarom voor dat elke medewerker een opleidingstraject op maat krijgt. Zo kan iedereen zijn vaardigheden verder ontwikkelen en zich professioneel ontplooien binnen Iriscare.

Diversiteitslabel

In 2025 rolde Iriscare een ambitieus actieplan rond diversiteit en inclusie uit. Dat leidde tot concrete sensibiliseringsacties voor het personeel, met als doel een meer inclusieve werkomgeving te creëren. Daarnaast werden gerichte opleidingen georganiseerd voor managers, zodat zij hun teams beter kunnen ondersteunen in deze aanpak.

Het jaar werd bovendien bekroond met een mooie erkenning: Iriscare ontving het diversiteitslabel van het Gewest, als bevestiging van het concrete en duurzame engagement van de instelling.

Maar dat is niet alles …

Het werk van de hr-dienst stopt daar niet. Doorheen het jaar werden tal van projecten gerealiseerd, onder meer rond de invoering van het nieuwe statuut, aanwerving, begeleiding aan het einde van de loopbaan en de verbetering van het welzijn op het werk.

Deze realisaties tonen een duidelijke ambitie: elke medewerker een werkomgeving bieden waarin hij zich kan ontwikkelen, bijleren en volop kan bijdragen aan de opdrachten van Iriscare.