Iriscare s’impose comme un acteur central en matière de protection sociale en Région bruxelloise. Afin de proposer à ses équipes un environnement de travail adapté, flexible et respectueux, le service RH mène de nombreux projets. Du recrutement (23 nouveaux collaborateurs en 2025) à la formation en passant par la diversité, l’année 2025 n’a pas fait exception.

Avec 355 collaborateurs, dont 23 nouvelles recrues en 2025, Iriscare renforce continuellement ses équipes afin de mener à bien les missions qui lui sont confiées. Parmi ces centaines de collaborateurs, on observe notamment une majorité de femmes et de Bruxellois.

Pour accompagner au mieux ses équipes, le service RH s’attache à créer un environnement de travail moderne, flexible et attentif aux besoins de chacun. L’année a ainsi été marquée par de nombreux projets.

Des possibilités de formation

Chaque action menée par Iriscare se fait au regard des valeurs qui le guident au quotidien : orientation client, loyauté, intégrité et qualité. Et garantir la qualité de nos services passe, justement,  par le partage de connaissance et la formation de nos collaborateurs.

La cellule Talent du service RH veille donc à proposer à chaque collaborateur un trajet de formation adapté qui lui permette de développer ses compétences et s’épanouir professionnellement au sein d’Iriscare.

Label diversité

En 2025, Iriscare a mis en place un plan d’action ambitieux en matière de diversité et d’inclusion. Cela s’est traduit par des actions concrètes de sensibilisation du personnel à ces enjeux, afin de créer un environnement de travail plus inclusif. Des formations spécifiques ont été organisées pour les managers, afin de les équiper pour mieux accompagner leurs équipes dans cette démarche. Enfin, cette année a été couronnée par une belle reconnaissance : Iriscare a reçu le label Diversité de la part de la Région, preuve de l’engagement concret et durable de l’institution.

Mais pas seulement…

Le travail du service RH ne s’arrête pas là. De nombreux projets ont été menés tout au fil de l’année que ce soit dans le cadre du nouveau statut, du recrutement, de l’accompagnement de fin de carrière ou encore l’amélioration de la qualité de vie au travail.