Eind 2021 werd het non-profitakkoord 2021-2024 ondertekend. Er zullen verschillende maatregelen worden genomen in het voordeel van werknemers in de non-profitsector. Zo worden de lonen in de gezondheidszorgsectoren (PC 330) die zijn overgedragen aan de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie in 2022 verhoogd.

De vijf grote hoofddoelstellingen van het nieuwe non-profitakkoord 2021-2024 zijn een loonsverhoging, betere arbeidsvoorwaarden, een versterking van de personeelsnormen en de mobiliteit in Brussel en vernieuwende maatregelen voor gedeeld gebruik en ondersteuning.

Welke rol speelt Iriscare?

Iriscare voert de maatregelen van het akkoord uit voor de volledige Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie. De maatregelen worden dus niet alleen toegepast op de sectoren waarvoor Iriscare bevoegd is, maar ook op de sectoren van de Diensten van het Verenigd College. In 2022 werkte Iriscare met name aan de loonsverhoging voor werknemers uit die sectoren.

Wat houdt de loonsverhoging in?

De lonen van werknemers in de non-profitsector worden trapsgewijs verhoogd, met name door de IFIC-classificatie en het IFIC-loonmodel toe te passen. Daartoe wordt tegen het einde van de regeerperiode een budget van 40 miljoen € vrijgemaakt. Het loon van de werknemers zal daardoor gemiddeld met vijf procent stijgen.

Loonsverhoging vanaf 1 juli 2022

Het akkoord voorziet erin dat de IFIC-classificatie en het IFIC-loonmodel vanaf 1 juli 2022 worden ingevoerd voor alle gezondheidszorgsectoren van het paritair comité 330 die naar de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie zijn overgeheveld. Daartoe is 19 miljoen € uitgetrokken.

De betrokken instellingen van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie zijn de initiatieven voor beschut wonen, de psychiatrische verzorgingstehuizen, de rusthuizen, de rust- en verzorgingstehuizen, de centra voor dagverzorging, de centra voor dagopvang van ouderen, de palliatievezorgteams en de revalidatiecentra. Die instellingen kozen zelf een datum tussen oktober en januari om over te schakelen op het IFIC-systeem.

Wat betekent dit? Elke medewerker krijgt een IF-IC-functie en kan kiezen voor de IFIC-schaal die aan deze functie is gekoppeld of om in zijn oude schaal te blijven. Medewerkers die ervoor kozen om over te schakelen op de IFIC-loonschalen, krijgen sinds 1 juli 2022 met terugwerkende kracht het verschil tussen hun oude loonschaal en hun nieuwe IFIC-loonschaal. Elke nieuwe medewerker die na de overgang van de instelling op het IF-IC-model wordt aangenomen, is echter verplicht in te stappen in de IFIC-schalen.