Welzijn op het werk is cruciaal, niet alleen voor de tevredenheid op het werk maar ook voor de gezondheid van de medewerkers. Daarom zet Iriscare zich in om een positieve werkomgeving voor zijn teams te creëren.

Werkgevers spelen een belangrijke rol in de werkomgeving van hun medewerkers. Ze zorgen ervoor dat hun medewerkers zich kunnen ontplooien en de werkplek als gezond ervaren. Iriscare is zich hiervan bewust en voert verschillende acties om de ontwikkeling van zijn medewerkers te stimuleren.

Welcome pack

In 2022 keerden onze medewerkers officieel terug naar kantoor. Om een evenwicht tussen hun werk- en privéleven te bewaren, voerden we een nieuwe regeling in: twee dagen per week zijn de medewerkers verplicht aanwezig op kantoor, de andere drie dagen mogen ze telewerken. Naar aanleiding van die terugkeer naar kantoor bood de communicatiedienst iedereen een welcome pack aan. Daarin zat onder andere een drinkbus, een mok, handgel, post-its, blocnotes, pennen, een tassenhaak en een handdoek. Elke nieuwe medewerker krijgt vanaf nu hetzelfde pack.

Gezelligheid

Elk jaar opnieuw worden verschillende evenementen georganiseerd voor onze medewerkers. De communicatiedienst organiseerde een personeelsfeest en een barbecue, en zorgde daarnaast voor een eindejaarsgeschenk en een fleecedeken voor alle medewerkers.

Tegelijkertijd organiseerde de sociale dienst de jaarlijkse familiedag, de gezonde week, het sinterklaasfeest en bood de medewerkers chocolade aan voor Pasen en het eindejaar.
Tot slot konden de diensten zelf een teambuilding organiseren om elkaar terug te zien en samen iets leuks te doen.

De sociale dienst

De sociale dienst is een onmisbare speler binnen Iriscare. Hij bevordert het welzijn van de medewerkers aan de hand van zijn verschillende opdrachten. De evenementen die hij organiseert, zijn slechts een klein deel van het werk dat hij doet. De dienst verleent namelijk ook premies, financiële steun en leningen (geboorte-/adoptiepremie, schoolpremie, premie voor kinderen met een handicap, financiële tegemoetkoming voor zomerkampen, enz.). Bovendien is gezondheid een belangrijk onderdeel van zijn opdrachten, want de sociale dienst organiseert preventieve vaccinatiecampagnes (griepvaccin en kanker- en cardiovasculaire screening), neemt contact op met medewerkers die langdurig ziek zijn en houdt zich bezig met de hospitalisatieverzekering en het gezondheidspakket (75 euro per jaar per medewerker voor de terugbetaling van bepaalde medische kosten). Ten slotte zorgde de sociale dienst in 2022 ook voor de energiepremie, ecocheques, geschenken voor gepensioneerden en hij bracht een beetje kunst in het dagelijkse leven van onze medewerkers (kunsthoek en fotowedstrijd op het intranet).

De dienst voerde ook andere projecten uit om het welzijn op het werk te verbeteren, bijvoorbeeld in verband met veiligheid op het werk en door ontwikkeling en opleiding te bevorderen . Iriscare vindt een positieve werkomgeving voor zijn medewerkers cruciaal en wil hierin investeren.