Le bien-être au travail est crucial, que ce soit pour la satisfaction au travail mais également pour la santé des collaborateurs. C’est pourquoi Iriscare met tout en œuvre pour créer un environnement de travail positif pour ses équipes.

Les employeurs ont un rôle important à jouer afin de s’assurer que les travailleurs se sentent épanouis et en bonne santé sur leur lieu de travail. C’est conscient de cette réalité qu’Iriscare mène plusieurs actions afin de favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs.

Welcome Pack

L’année 2022 a marqué le retour officiel de nos collaborateurs en présentiel, avec une nouvelle règle pour les fonctions télétravaillables : deux jours obligatoires en présentiel et trois jours de télétravail possible, de quoi améliorer encore l’équilibre vie privée/vie professionnelle. Pour marquer ce retour au bureau, le service communication a offert à chacun un Welcome Pack contenant, notamment, une gourde, une tasse, du gel hydroalcoolique, des post-it, des blocs note, des bics, un accroche sac et un essuie. Ce pack est désormais également offert à chaque nouveau collaborateur.

De la convivialité

Comme chaque année, l’année de nos collaborateurs a été rythmé par différents événements. En effet, le service communication a organisé une fête du personnel et un barbecue mais c’est aussi occupé du cadeau de fin d’année et a offert un plaid à l’ensemble des collaborateurs.

En parallèle, le service social a organisé la traditionnelle journée familiale, la semaine saine, la fête de Saint-Nicolas et a offert aux collaborateurs des chocolats pour Pâques et pour les fêtes de fin d’année.

Enfin, les différents services pouvaient organiser un teambuilding afin de se retrouver et partager un moment ensemble.

Le service social

Acteur essentiel au sein d’Iriscare, le service social favorise le bien-être des collaborateurs au travers de ses différentes missions. Les événements qu’il organise ne sont qu’une infime partie du travail qu’il réalise. Il octroie également des primes, des aides financières et des prêts (prime naissance-adoption, prime scolarité, prime pour enfant handicapé, intervention financière dans les stages été…). Par ailleurs, la santé est également un volet important de ses missions puisque le service social organise des campagnes de vaccination de prévention (vaccin contre la grippe, dépistage cancer et cardio-vasculaire), prend contact avec les malades longue durée et s’occupe de l’assurance hospitalisation ainsi que du pack santé (75 € par an et par collaborateur pour le remboursement de certains frais médicaux). Enfin, en 2022, le service social s’est également occupé de la prime d’énergie, des écochèques, des cadeaux pour les pensionnés et a amené un peu d’art dans le quotidien de nos collaborateurs (rubrique artistique et concours photo sur l’intranet).

D’autres projets sont également menés afin d’encourager le bien-être au travail, que ce soit via la sécurité au travail ou en favorisant le développement et les formations . Pour Iriscare, il est essentiel d’investir dans un environnement de travail positif pour ses collaborateurs.