Iriscare clôture l’année avec un résultat budgétaire s’élevant à 22.367.808,50 €.

En 2020, l’arrivée du coronavirus a chamboulé la routine de beaucoup de services d’Iriscare. La direction Communication n’y a pas échappée.

Depuis son lancement, Iriscare ne cesse de croître et l’année 2020 n’a pas fait exception.

Iriscare continue de mettre en place des initiatives afin de rendre sa gestion de plus en plus durable.

Chaque année, Iriscare met en œuvre une série d’actions afin d’améliorer le bien-être de ses collaborateurs.

Le service Traduction est un service transversal d’Iriscare et essentiel pour permettre à nos collaborateurs de mener à bien leurs missions.

Le service « Litiges et Médiation » comprend donc trois grandes missions : le traitement des litiges, de la médiation et des plaintes.

Durant l’année 2020, le service ICT d’Iriscare a participé à de nombreux projets importants.

Du côté du service juridique, l’année 2020 a également été bien remplie.

En tout, un peu moins de 6 millions de masques ont été livrés par Iriscare en 2020, en collaboration avec les Services du Collège réuni et la COCOF.

Conséquence directe de la 6ème réforme de l’Etat, une nouvelle compétence fait son entrée chez Iriscare : le paiement de l’allocation d’aide aux personnes âgées (APA).

Ce département est la colonne vertébrale d’Iriscare. Au quotidien, leur soutien permet aux différents services de travailler dans les meilleures conditions.

Décembre 2011. Un accord institutionnel prévoit une sixième réforme de l’Etat qui doit être réalisée en plusieurs parties. À Bruxelles, cela se traduit notamment par la naissance de deux nouveaux acteurs : Iriscare et Famiris.

Iriscare vient à peine d’être lancé le 1er janvier 2019 que, très vite, l’agenda se remplit de nombreuses activités.

A l’heure où les changements climatiques sont un enjeu capital pour notre société, Iriscare se veut très attentif à la notion de développement durable.

L’année 2019 a été un peu particulière pour FAMIFED. Encore fédérale cette année-là, juste avant son passage vers Famiris, elle a dû composer avec les départs des entités fédérées vers la Wallonie, la Flandre et la communauté germanophone.

Le bien-être au travail est un enjeu crucial de notre société. Chez Iriscare, nous trouvons important de proposer un environnement de travail le plus agréable possible.

Le département RH d’Iriscare s’emploie à offrir sans cesse un accueil de haute qualité aux nouveaux collaborateurs.