Het woord evolutie vat 2024 perfect samen voor Iriscare. Dit jaar hebben we grote stappen gezet in verschillende ambitieuze projecten, met als doel het leven van mensen in onze samenleving te verbeteren.

Aan het begin van het jaar kreeg Iriscare er een nieuwe opdracht bij: de terugbetaling van individuele hulpmiddelen voor inclusie.

300.000 Brusselse gezinnen ontvingen kinderbijslag in 2024.

Voor de ouderensector lag de nadruk opnieuw op de ondersteuning van onze instellingen. De langverwachte hervorming, waar onze teams veel inspanningen voor hebben geleverd, werd begin dit jaar goedgekeurd en trad op 1 september in werking. Het jaar werd ook gekenmerkt door de eerste oefening in het terugvorderen van de onbezette bedden in woonzorgcentra en rust- en verzorgingstehuizen. Tegelijkertijd startte Iriscare met de financiering van de coördinatie van het netwerk van referentiepersonen dementie in Brusselse rust- en verzorgingstehuizen. De doelstelling blijft hetzelfde: het welzijn van bewoners van rusthuizen verbeteren en aan hun behoeften voldoen.

Het beleidsdepartement voor zorg- en hulpverleningsinstellingen heeft ook de hervorming van de ambulante revalidatiecentra in 2024 afgerond.

Maar dat is lang niet alles. Ook onze andere departementen en diensten hebben niet stilgezeten en hebben zich onvermoeibaar ingezet voor de Brusselaars. Zo ook het Centrum voor de Evaluatie van de Autonomie en de Handicap (CEAH) en de dienst THAB (tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden), die opnieuw een groot aantal aanvragen efficiënt afhandelden.

Dit jaar heeft Iriscare grote stappen gezet om meer transparantie te bieden. Zo zijn de begrotingscijfers en gegevens over onze taken openbaar gemaakt. Hiervoor hebben we een nieuwe statistiekenwebsite gelanceerd.

Ook intern was 2024 een jaar vol positieve veranderingen. Zo werd Muriel Quinet benoemd tot adjunct-leidend ambtenaar bij de directie van Iriscare. “Ik ben blij dat Iriscare kan rekenen op Muriel Quinet als nieuwe adjunct-leidend ambtenaar. Ze kent Iriscare door en door, en ik kijk met vertrouwen uit naar de toekomst,” zegt Tania Dekens, leidend ambtenaar van Iriscare. Op het vlak van welzijn op het werk werden verschillende initiatieven opgezet voor de medewerkers van Iriscare. Denk daarbij aan het Flex@Work-project, het behalen van het Great Place to Work-label en de centralisatie van de juridische dienst.

Deze veranderingen markeren slechts een deel van het bijzondere jaar 2024 van Iriscare en zijn tot stand gekomen dankzij de toewijding en het harde werk van al onze medewerkers