Iriscare blijft elk jaar groeien. In 2024 verwelkomde Iriscare 27 nieuwe medewerkers. Daarnaast zijn er opnieuw diverse projecten uitgevoerd, met bijzondere aandacht voor diversiteit en inclusie.
Ook dit jaar zijn nieuwe medewerkers Iriscare komen versterken om zijn opdrachten tot een goed einde te brengen. In 2024 verlieten 20 medewerkers Iriscare. Na twee evaluatiecycli was het moment gekomen om knopen door te hakken. Tegelijkertijd verwelkomden we 27 nieuwe collega’s in onze verschillende departementen en diensten. Daarmee komt het totaal aantal personeelsleden op 363.
Tegelijkertijd zette onze hr-dienst volop in op opleiding en ontwikkeling
Opleidingen en Goodhabitz
Kwaliteit blijft een kernwaarde voor Iriscare. Daarom zetten we sterk in op kennisdeling en opleiding, zodat elke medewerker kan bijdragen aan een uitmuntende dienstverlening.
Een belangrijk initiatief in dat kader is het leerplatform GoodHabitz, dat voor alle medewerkers beschikbaar blijft. Dit platform biedt een brede waaier aan online opleidingen, onder meer over informatieveiligheid, stressbeheer, Microsoft Word, projectbeheer, (change) management, telewerk, tijdsbeheer en klantgerichtheid.
Project rond diversiteit
Met zijn diversiteitsproject streeft Iriscare naar een werkplek waar iedereen zich gerespecteerd voelt – ongeacht waarden, gender, handicap, afkomst of levensstijl.
In 2024 werkten de diversiteitsmanagers en de werkgroep nauw samen aan de uitvoering van het diversiteitsactieplan van Iriscare. Daarbij lag de focus op twee hoofdthema’s:
- Bewustmaking rond diversiteit: Er werden diverse opleidingen en sensibiliseringssessies georganiseerd om het begrip en het belang van diversiteit binnen Iriscare te versterken. Deze sessies hadden als doel een inclusievere en respectvollere werkomgeving te bevorderen.
- Aanpak van pesten en geweld op het werk: Er zijn gerichte acties opgezet om pesten en geweld op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken. Voor 2025 staan bovendien ook workshops en bewustmakingscampagnes gepland om medewerkers verder te informeren en op te leiden rond deze cruciale thema’s.
Iriscare blijft inzetten op de permanente vorming van zijn medewerkers en blijft de bewustwording rond diversiteit stimuleren. Zo willen we onze opdrachten uitvoeren in een aangename, veilige en inclusieve werkomgeving.