Welzijn op het werk is cruciaal, zowel op professioneel vlak als voor de gezondheid van de medewerkers. Dat beseft Iriscare maar al te goed en daarom willen we een positieve omgeving creëren voor onze medewerkers.

Werkgevers spelen niet alleen een essentiële rol in de gezondheid van hun medewerkers, maar ook in hun professionele ontwikkeling. Iriscare onderneemt dan ook meerdere concrete acties om het welzijn van zijn medewerkers te bevorderen.

Gezellige momenten

Om het contact tussen de medewerkers en de verschillende diensten te verbeteren organiseerde de communicatiedienst het personeelsfeest, de barbecue en deelde het nieuwjaarspakket uit. Aanvullend zorgde de sociale dienst voor de familiedag, de gezonde week en het sinterklaasfeest

Premies, hulp en voordelen

De sociale dienst speelt een centrale rol bij Iriscare en bevordert het welzijn van de medewerkers op verschillende manieren. De evenementen die de dienst organiseert, vormen echter slechts een klein deel van zijn takenpakket. De dienst verleent namelijk ook financiële steun, leningen en premies (geboorte- of adoptiepremie, schoolpremie, premie voor kinderen met een handicap, financiële tegemoetkoming voor zomerkampen, enz.). Ook gezondheid is een prioriteit voor de sociale dienst. Die organiseert preventieve vaccinatiecampagnes (griepvaccin) en kankerscreenings, ondersteunt medewerkers die langdurig ziek zijn en beheert de hospitalisatieverzekering en het gezondheidspakket (75 euro per jaar per medewerker voor de terugbetaling van bepaalde medische kosten).

Preventie en veiligheid op het werk

Via zijn interne preventieadviseur ziet Iriscare niet alleen toe op de gezondheid en veiligheid van al zijn medewerkers, maar ook op een betere integratie van elke medewerker in zijn of haar beroepsomgeving (ergonomie, verfraaiing van de werkplek, enz.).

Om de veiligheid op het werk te garanderen, bepaalt Iriscare een preventiebeleid en stelt het een dynamisch risicobeheer op punt voor de risico’s die verbonden zijn aan de activiteiten van de instelling. Zo is er niet alleen een algemeen preventieplan dat telkens vijf jaar loopt, maar ook een jaarlijks actieplan.

Andere projecten

Er worden nog andere projecten uitgerold om het welzijn op het werk te bevorderen, zowel op het vlak van veiligheid als flexdesk en opleidingen . Voor Iriscare is investeren in een positieve werkomgeving cruciaal.