Als jonge instelling van openbaar nut is Iriscare voortdurend in ontwikkeling. In totaal voegden 39 nieuwe medewerkers zich bij de verschillende diensten in 2021.
Elk jaar komen vele nieuwe mensen bij Iriscare werken om de vele opdrachten te vervullen en de Brusselse instellingen en burgers optimaal te ondersteunen. Er kwamen 39 medewerkers bij in de verschillende departementen in 2021. Dat bracht het totaalaantal medewerkers op 31 december 2021 op 325.
Naast nieuwe medewerkers verwelkomen, voltooide de dienst HR & adminsal verschillende projecten.
Toepassing voor evaluaties
Talentiris is de nieuwe, gebruiksvriendelijke en toegankelijke feedbacktoepassing die de dienst HR & adminsal ontwikkelde in nauwe samenwerking met de dienst ICT. “Het laat de functionele chefs toe regelmatig, en minstens elk kwartaal, feedback te geven over de prestaties van hun medewerkers,” zegt Maryline Vergouts, directrice van de dienst. “Het vormt ook een meerwaarde voor alle medewerkers, die via die toepassing regelmatig feedback krijgen over de kwaliteit van hun prestaties en over hun werkhouding. Ze hoeven dus niet meer te wachten op hun evaluatiegesprek, dat slechts om de twee jaar plaatsvindt.” Talentiris wordt gebruikt sinds april 2021. Er werden ook infosessies georganiseerd om uit te leggen hoe het werkt. Sindsdien is Talentiris, op basis van uitwisselingen met gebruikers, verbeterd en verder ontwikkeld om het nog gebruiksvriendelijker maken.
Project voor meer diversiteit
Iriscare is een openbare instelling voor de Brusselaars. Om ervoor te zorgen dat de diensten die hij de Brusselaars aanbiedt, beantwoorden aan hun werkelijke behoeften, moeten de medewerkers van Iriscare de diversiteit van de Brusselse bevolking weerspiegelen. Met dit project streeft Iriscare ernaar iedereen een aantrekkelijke werkplek te bieden waar mensen gerespecteerd worden in alle dimensies van hun identiteit op het vlak van waarden, geslacht, handicap, afkomst, levensstijl, enz. Het diversiteitsbeleid krijgt concreet vorm via de opstelling van een actieplan op basis van een kwantitatieve en kwalitatieve analyse van de huidige diversiteit bij de diensten van Iriscare. De werkgroep die eind 2021 opgericht werd, zal regelmatig bijeenkomen in 2022 om structurele en duurzame acties te ontwikkelen en in te voeren op drie gebieden: aanwerving en selectie, personeelsbeleid en interne en externe communicatie.
Er staan nog talrijke projecten op het programma voor 2022, want naast zijn werk op het gebied van waarden wil de dienst HR & adminsal zich ook bijscholen op het gebied van loopbaanbegeleiding en competentiebeoordeling.