Welzijn op het werk is cruciaal, zowel op professioneel vlak als voor de gezondheid van de medewerkers. Dat beseft Iriscare maar al te goed en daarom willen we een positieve omgeving creëren voor onze medewerkers.

Werkgevers spelen niet alleen een essentiële rol in de gezondheid van hun medewerkers, maar ook in hun professionele ontwikkeling. Iriscare onderneemt dan ook meerdere concrete acties om het welzijn van zijn medewerkers te bevorderen.

Gezellige momenten

Om het contact tussen de medewerkers en de verschillende diensten te verbeteren organiseerde de communicatiedienst het personeelsfeest en de barbecue en de sociale dienst zorgde voor een familiedag, een gezonde week, een sinterklaasfeest en deelde chocolaatjes uit met Pasen.

Daarnaast konden alle diensten zelf een teambuilding organiseren om elkaar op een andere manier te leren kennen.

Premies, hulp en voordelen

De sociale dienst speelt een centrale rol bij Iriscare en bevordert het welzijn van de medewerkers op verschillende manieren. De evenementen die de dienst organiseert, vormen echter slechts een klein deel van zijn takenpakket. De dienst verleent namelijk ook financiële steun, leningen en premies (geboorte- of adoptiepremie, schoolpremie, premie voor kinderen met een handicap, financiële tegemoetkoming voor zomerkampen, enz.). Ook gezondheid is een prioriteit voor de sociale dienst. Die organiseert preventieve vaccinatiecampagnes (griepvaccin) en kankerscreenings, ondersteunt medewerkers die langdurig ziek zijn en beheert de hospitalisatieverzekering en het gezondheidspakket (75 euro per jaar per medewerker voor de terugbetaling van bepaalde medische kosten). Verder verdeelde de dienst in 2023 ecocheques en hield hij zich bezig met de kunsthoek door een fotowedstrijd te organiseren op het intranet.

Andere projecten

Er worden nog andere projecten uitgerold om het welzijn op het werk te bevorderen, zowel op het vlak van veiligheid als ontwikkeling en opleidingen. Voor Iriscare is investeren in een positieve werkomgeving cruciaal.

In de zomer van 2023 ging Flex@Work van start. Dat was een belangrijke stap voor onze organisatie. Ons team is sinds 2020 immers gegroeid van 150 naar meer dan 350 medewerkers, waardoor een doordacht gebruik van onze kantoren noodzakelijk is geworden. Bij flexibel werken is er ruimte voor diverse taken en samenwerking. Het doel is om meer comfort op de werkplek te bieden en de cohesie tussen medewerkers te vergroten door de ruimtes op elke verdieping optimaal te benutten. Kom meer te weten over Flex@Work.