L’année 2023 a été marquée par de nombreux projets et réalisations au sein d’Iriscare grâce à l’engagement constant de chacun de nos départements. L’effort déployé par tous les services a permis d’atteindre nos objectifs avec succès. Cette dynamique a conduit à des avancées significatives dans nos secteurs d’activité. Dès janvier, Iriscare a mis en œuvre…
Auteur : Valérie Hankard
Iriscare en 2023 : bien-être, image et croissance renforcées
Iriscare continue de croître chaque année. En 2023, nous avons accueilli 36 nouveaux collaborateurs. Les différents projets du département RH ont permis à Iriscare de renforcer son image d’employeur grâce à son engagement dans l’amélioration du bien-être de ses collaborateurs. Cette année encore, de nouveaux collaborateurs ont rejoint Iriscare pour contribuer à réaliser nos missions….
Bilan 2023 : Résultats financiers et projets clés
Pour Iriscare, l’année 2023, se clôture avec des dépenses s’élevant à 1.736.063.266,59 € et des recettes atteignant 1.717.174.281,10 €. Parallèlement, plusieurs projets ont bénéficié du soutien du service Budget, financement & monitoring. 1.736.063.266,59€ de dépenses Pour l’année 2023, la totalité des dépenses s’élève à 1.736.063.266,59 €. Un montant qui comprend notamment le paiement des prestations…
Allocations familiales : plus de 1 milliard € versés à Bruxelles
En 2023, la Région de Bruxelles-Capitale a payé 1.021.230.296,24 € d’allocations familiales à plus de 314.000 enfants. En plus des allocations familiales de base, différents suppléments peuvent être versés aux enfants bruxellois. A Bruxelles, Iriscare a mis en place et gère le système d’allocations familiales. En tout, 1.021.230.296,24 € d’allocations familiales ont été versées pour…
Famiris a payé plus de 412 millions € d’allocations familiales en 2023
En 2023, la caisse publique bruxelloise d’allocations familiales a payé des allocations aux familles bruxelloises. Au total, Famiris a versé 412.234.273,75 millions € d’allocations familiales. En 2023, Famiris a rempli sa mission avec succès afin de soutenir les familles qui lui font confiance. Plus de 412 millions € pour 121.268 enfants Comme chaque année, les…
8.338 nouvelles demandes pour le Centre d’évaluation de l’autonomie et du handicap
L’année 2023 marque la deuxième année d’activité du Centre d’évaluation de l’autonomie et du handicap (CEAH) à Bruxelles. En tout, 8.338 nouvelles demandes ont été introduites en 2023 ce qui fait un total de 13.095 demandes depuis son existence. Qu’est-ce que le CEAH ? Ce centre a pour objectif de déterminer, sur base de différents…
3.596 demandes reçues d’allocation d’aide aux personnes âgées
En 2023, Iriscare a reçu 3.596 demandes d’allocation d’aide aux personnes âgées. Dans la majorité des cas, les demandes ont été introduites par l’intermédiaire d’une institution. En 2023, Iriscare s’est occupé, pour la troisième année, de l’octroi de l’allocation d’aide aux personnes âgées (APA). L’APA, qu’est-ce que c’est ? L’APA est une allocation accordée dès…
Flex@work : une nouvelle façon de (co)-travailler
Iriscare et Vivalis ont présenté le projet Flex@Work, inspiré par les changements intervenus dans les méthodes de travail depuis la pandémie de Covid-19. Cette évolution a conduit à une plus grande attention portée aux réunions hybrides et au télétravail, ce qui a modifié les attentes et les besoins du personnel. Flex@Work offre une solution pour…
Iriscare a obtenu le label « Great Place to Work »
Iriscare a été certifié comme un excellent lieu de travail par le label « Great Place to Work ». Cette reconnaissance témoigne notre engagement continu envers le bien-être de nos employés et de son environnement de travail. Le label « Great Place to Work » est décerné aux entreprises et organisations qui se distinguent par leurs bonnes pratiques en…
Nouvelles modalités d’inspection des institutions axée sur l’accompagnement
En 2023, les modalités d’inspection des maisons de repos ont connu une évolution significative. Désormais, une nouvelle équipe, sous la gestion d’Iriscare, est chargée de mener des inspections rigoureuses accompagnées d’un soutien proactif aux institutions. Si le conseil et l’accompagnement n’ont pas d’effet, des sanctions proportionnelles aux manquements sont appliqués par un autre service. Depuis…
Vers des sanctions administratives équilibrées et un renforcement l’encadrement dans les établissements d’accueil pour personnes âgées
La révision de l’ordonnance du 24 avril 2008 relative aux établissements d’accueil ou d’hébergement pour personnes âgées a permis d’instaurer un nouveau régime de sanctions administratives plus adaptées à chaque situation. Par ailleurs les résidents des MR et MRS peuvent à présent compter sur un plus grand taux d’encadrement. Tandis qu’au sein du personnel, les…
Réforme du secteur des aînés : bien-être et renforcement de l’accompagnement
Il est essentiel de repenser et de faire évoluer l’accompagnement de nos aînés en maisons de repos. C’est pourquoi Iriscare a lancé une réforme profonde du secteur avec pour objectif l’amélioration du bien-être des personnes âgées, mais également des professionnels du secteur. Cette volonté passe par une stabilisation de l’offre et des projets plus qualitatifs….
Un cadre de travail sain et épanouissant pour nos collaborateurs
Le bien-être au travail constitue un élément central du monde du travail, tant pour la satisfaction professionnelle que pour la santé des collaborateurs. Conscient de cette importance, Iriscare s’engage à créer un environnement positif pour ses équipes. Les employeurs jouent un rôle crucial en ce qui concerne la santé des travailleurs, mais également leur épanouissement…
Des projets stratégiques pour améliorer le quotidien
Flex@Work, simplification administrative, projet street art,… Le service « Coordination et stratégie » est le service transversal dédié à la gestion de projets au sein d’Iriscare. Dès qu’on lance un projet stratégique au sein d’Iriscare, le service « Coordination et stratégie » d’Iriscare n’est jamais très loin. Il propose notamment des formations en gestion de…
La prévention et la sécurité au travail, une priorité pour Iriscare
Pour Iriscare, le bien-être au travail de chaque collaborateur est essentiel, aussi bien d’un point de vue humain que d’un point de vue professionnel. Plusieurs actions liées à la prévention et à la sécurité au travail sont menées chaque année. Iriscare, via son conseiller interne en prévention, veille à garantir la sécurité au travail et…
Objectif « Label Entreprise Ecodynamique » pour Iriscare
En 2022, Iriscare a organisé plusieurs actions visant à informer et à sensibiliser les collaborateurs aux questions environnementales et à solliciter leur aide pour améliorer la durabilité de l’institution. En tant que service public, Iriscare se soucie des questions environnementales et de son impact sur la société dans son ensemble et sur le long terme….
Des services transversaux pour mener à bien nos missions
Que ce soit via le service traduction, le service ICT ou encore le service litiges et médiation, le département « Services généraux » apporte un large éventail de soutiens aux différents services d’Iriscare. Iriscare mène au quotidien des missions nombreuses et variées. Pour assurer celles-ci de manière optimale, nos collaborateurs bénéficient d’un appui considérable du département « Services…
Budget 2022 : équilibre et projets clés
Pour Iriscare, l’année 2022 se clôture avec des dépenses s’élevant à 1.532.049.324,87 € et des recettes atteignant 1.533.072.178,75 €. En parallèle, plusieurs projets ont bénéficié du soutien du service Budget, financement & monitoring. Pour Iriscare, l’année 2022 se clôture avec un résultat de 1.022.853,88 €. 1.532.049.324,87 € de dépenses Pour l’année 2022, le total des…