En tant que jeune organisme d’intérêt public, Iriscare ne cesse d’évoluer. En 2021, ce sont 39 nouveaux collaborateurs qui ont rejoint les différents services.
Chaque année, de nombreux nouveaux collaborateurs rejoignent les rangs d’Iriscare afin de l’aider à remplir ses missions et apporter le meilleur soutien aux institutions et citoyens bruxellois. En 2021, ce sont 39 collaborateurs qui ont rejoint les différents départements. Cela porte à 325 le nombre total de collaborateurs au 31 décembre 2021.
En parallèle de l’accueil de nouveaux collaborateurs, plusieurs projets ont été menés à bien par le service RH & Adminsal.
Une application pour les évaluations
Talentiris est le nouvel outil de feedback accessible et convivial qui a été élaboré par le service RH, en étroite collaboration avec le CTI. « Il est destiné à permettre aux chefs fonctionnels de donner un feedback régulier et, au moins trimestriel, au sujet des prestations de travail de leurs collaborateurs », précise Maryline Vergouts, directrice du service. « Son utilisation représente également un plus pour tous les collaborateurs qui reçoivent tous par le biais de cet outil et de façon régulière un retour sur la qualité de leurs prestations et leur attitude au travail sans devoir attendre leur entretien d’évaluation qui, lui, n’a lieu que tous les deux ans.» L’outil a été mis en production en avril 2021. Des sessions d’informations ont simultanément été organisées afin d’en expliquer le bon fonctionnement. Depuis lors et sur base d’échanges avec les utilisateurs, Talentiris a déjà fait l’objet d’améliorations et de nouveaux développements dans le but d’en faciliter son utilisation.
Un projet pour favoriser la diversité
Iriscare est une institution publique au service des bruxellois. Pour que les services offerts aux citoyens bruxellois répondent à leurs besoins réels, il est impératif que les collaborateurs qui y travaillent soient le reflet de la diversité qui caractérise la population bruxelloise. A travers ce projet, Iriscare vise à renforcer pour chacun et chacune un cadre de travail attirant où règne le respect des individus dans toutes les dimensions de leur identité en termes de valeurs, de sexe, de handicap, d’origine, de styles de vie etc. La mise en œuvre de la politique de diversité se traduit par la volonté de créer et concrétiser un plan d’action basé sur une analyse quantitative et qualitative de la situation existante en matière de diversité au sein des services d’Iriscare. Courant 2022, le groupe de travail constitué fin 2021 se réunira de façon régulière pour concevoir et mettre en place des actions structurelles et durables dans trois domaines : le recrutement et la sélection, la politique du personnel ainsi que la communication interne et externe.
De nombreux projets sont encore prévus pour l’année 2022 puisqu’en parallèle de son travail sur les valeurs, le service RH & Adminsal souhaite se former à l’accompagnement de carrière et au bilan de compétences.