Iriscare vise à promouvoir le bien-être dans toutes les sphères de la vie des membres du personnel, le bien-être ne s’arrête en effet pas à la porte du bureau. La sphère professionnelle peut parfois influer sur la sphère personnelle, et inversement. S’il est coutume de joindre l’utile à l’agréable, Iriscare fait aussi le choix de joindre l’agréable à l’utile.
Le programme de bien-être d’Iriscare stimule la positivité à travers des coups de pouces financiers et des événements favorisant la cohésion de groupe. Des moments culturels, traditionnels ou simplement des moments de partage qui flattent les papilles.
Vive la fête!
Avec la convivialité dans son viseur, le Service communication a cette année encore organisé une fête du personnel en décembre et un barbecue en juin. Le Service social a pour sa part organisé la journée familiale, la semaine saine, la fête de Saint-Nicolas. À cette occasion, le grand Saint a distribué des cadeaux aux enfants sages. Tandis que les adultes, sages ou pas sages, ont également reçu un cadeau de fin d’année. Fin 2025, les membres du personnel ont aussi pu se cultiver grâce à la visite de l’exposition de John Baldessari à Bozar.
Coups de pouce
Outre ces moments de bien-être, le Service social prête également une oreille attentive aux collaborateurs afin d’apaiser leurs préoccupations mentales ou matérielles. Le Service social pense en outre aux portefeuilles des membres du personnel en proposant diverses aides (prime de naissance/d’adoption, prime de scolarité, prime pour enfant en situation de handicap, intervention financière dans les stages,…). La prévention en santé est également au cœur de ses activités afin de sensibiliser notamment aux vaccinations et aux dépistages. Le Service social propose également un pack santé: chaque année, les membres du personnel peuvent demander le remboursement à hauteur de 75 € de certains frais médicaux.
Lunch&Share
Les Lunch&share sont des moments d’échanges sans chichis entre les collaborateurs et la direction d’Iriscare pour aborder des thèmes variés, tels que nos valeurs, le bien-être au travail, la collaboration entre équipes, ou même des sujets plus sensibles comme l’intelligence artificielle. En 2025, un Lunch&Share a été organisé pendant la pause de midi.
Prévention au travail
Le conseiller interne en prévention d’Iriscare veille à garantir la sécurité au travail et la santé de tous les collaborateurs, ainsi qu’une meilleure intégration de chacun dans son environnement professionnel (ergonomie, embellissement des lieux de travail, etc.). Pour y parvenir, Iriscare définit une politique de prévention et met au point une gestion dynamique des risques liés aux activités de l’institution. Cette politique se reflète dans un plan global de prévention, qui couvre une période de cinq ans, ainsi que dans un plan d’action annuel. Parmi les choses mises en place en 2025, on retrouve, par exemple, l’actualisation de l’analyse de risque incendie, l’actualisation et le test des procédure de l’équipe de lutte contre l’incendie ainsi qu’un exercice d’évacuation mais également la vérification et la mise à jour du contenu des boites de secours, la continuité de la formation des personnes de confiance ou encore la collaboration avec l’équipe du projet Flex@Work notamment pour la mise en place d’une signalétique claire et harmonieuse.
Parce que la qualité de nos services commence par le bien‑être de celles et ceux qui les rendent possibles, Iriscare poursuivra en 2026 son engagement en faveur d’un environnement de travail sain, accueillant et durable.