Le bien-être au travail est, plus que jamais, un enjeu crucial de notre société. Chez Iriscare, nous trouvons important de proposer un environnement de travail le plus agréable possible. C’est pourquoi nous mettons en place toute une série d’outils pour permettre à nos collaborateurs de trouver plus facilement un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Redonner du sens au travail des collaborateurs, leur offrir un environnement serein et bienveillant pour développer leurs talents, proposer des moments de convivialité entre collègues,… Iriscare se veut particulièrement attentif lorsqu’il s’agit de proposer à ses collaborateurs un environnement de travail qui leur permet de s’épanouir. Pour y parvenir, nous mettons en place toute une série de chose pour améliorer le bien-être au travail.
La flexibilité au travail
Afin de favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, Iriscare applique un système de temps de travail variable : Flexiris. Ce système met l’accent sur les prestations de travail fournies et non sur le temps de présence des collaborateurs. Le collaborateur doit être suffisamment disponible pour mener à bien l’ensemble des tâches qui lui sont attribuées via sa description de fonction. Ce système, qui repose sur la confiance et une communication franche et ouverte, permet au collaborateur d’Iriscare de mieux combiner sa vie de famille et son travail. De plus, Iriscare intervient, via son service social, dans les frais de stages des enfants de son personnel.
Dès le lancement d’Iriscare, les collaborateurs ont également eu l’opportunité de travailler à domicile, à raison de huit jours par mois et avec un maximum de deux jours par semaine s’ils sont à temps plein (le nombre de jours accordés diminue en cas de temps partiel). En 2019, 189 collaborateurs (sur 265) ont profité de cette flexibilité. C’est un confort pour tous les travailleurs qui peuvent se concentrer sur leur travail et éviter certains trajets. En plus d’être bénéfique pour leur bien-être, le télétravail favorise également la diminution du trafic routier et, de ce fait, des accidents et de la pollution qui en découle. Un double avantage non négligeable !
Des moments de convivialité
Chaque année, Iriscare propose à ses collaborateurs un programme d’activités : l’Irisfun. En 2019, ils ont ainsi été invités à un drink et un lunch du Nouvel An et à un grand barbecue. Ils ont également pu prendre part à une journée familiale où, accompagné de leurs proches, ils ont pu profiter d’un petit déjeuner suivi de différentes activités (une balade à vélo ou encore la visite d’un musée). Les collaborateurs ont également pu profiter de la projection d’un film sur le temps de midi dans le cadre de l’Irisciné et d’un petit déjeuner équilibré dans le cadre de notre « Semaine saine ». Enfin, ils ont pu rencontrer Saint-Nicolas avec leurs enfants lors d’un après-midi dédiée au Grand Saint. Au programme : jeux, ateliers, cadeaux et friandises.
Intégré à l’Irisfun, Iriscare propose également le programme « Move it », à destination de ses collaborateurs afin de les aider à adopter un mode de vie sain. Que ce soit en 2018 ou en 2019, des fruits gratuits étaient disponibles pour tous. Les collaborateurs ont également pu participer à plusieurs événements sportifs. Ils ont ainsi pu prendre part, sous les couleurs d’Iriscare, aux 20 km de Bruxelles, à l’ascension en vélo du Mont Ventoux, à Race for the Cure mais également au Brussels Canal Run.
En parallèle de ces axes principaux, les collaborateurs ont également pu participer à des cours de danse et de yoga donnés sur le temps de midi. Nous organisons aussi chaque année (en octobre ou novembre) une vaccination collective contre la grippe saisonnière et une campagne de dépistage du cancer est organisée tous les deux ans en collaboration avec l’Institut Jules Bordet. Iriscare reste à l’écoute de ses collaborateurs, libres de soumettre leurs idées quant aux activités proposées dans le programme « Move it » ou pour l’Irisfun. Car leur bien-être est au cœur de nos engagements.