Iriscare est un nouvel organisme d’intérêt public en croissance permanente. L’année 2019 a été consacrée à la préparation du transfert des collaborateurs de FAMIFED vers lriscare : 122 nouveaux collaborateurs ont rejoint les différents départements d’Iriscare.

Dans le cadre de la scission des allocations familiales, une attention particulière a été consacrée au cours de l’année 2018 au transfert proactif d’une grande partie du personnel vers les entités wallonne, flamande et germanophone. Afin de préparer ce transfert au mieux, les différentes entités concernées ont travaillé en étroite collaboration. Cela a permis que le transfert de 425 travailleurs vers la Flandre, 421 travailleurs vers la Wallonie et 6 travailleurs vers la Communauté germanophone se déroule de façon sereine.

L’année 2019 a été consacrée à la préparation du transfert du personnel restant de FAMIFED vers Iriscare, le nouvel OIP (Organisme d’Intérêt Public) de la Région de Bruxelles-Capitale : 145 membres du personnel ont été transférés.

Durant ces transferts, les collaborateurs ont été informés en permanence des conditions et des conséquences administratives et financières du changement pour eux.

Le département RH d’Iriscare s’emploie à offrir un accueil de qualité aux nouveaux collaborateurs. Afin d’encore améliorer ce processus d’accueil, un projet a été lancé fin 2019, lequel permettra un suivi optimal des nouveaux collaborateurs et de leur intégration au sein de l’organisme.

En 2019, un total de 267 collaborateurs ont travaillé pour Iriscare. Dont 145 travaillaient précédemment pour l’agence fédérale, FAMIFED.

Iriscare, un tremplin pour les jeunes

Il n’est pas évident pour les jeunes se faire une place sur le marché de l’emploi. C’est pourquoi Iriscare propose des stages et des jobs d’étudiant. Nous les aidons ainsi à acquérir une première expérience professionnelle intéressante. En tant qu’organisme public ayant un rôle social, nous pensons qu’il est important de permettre aux jeunes (avec une attention particulière pour les jeunes moins favorisés financièrement) de se familiariser avec un lieu de travail où ils peuvent faire une réelle différence et avoir un rôle actif dans la société.