Fin 2021, l’accord non-marchand 2021-2024 a été signé. Plusieurs mesures vont être mises en œuvre en faveur des travailleurs du non-marchand. Parmi celles-ci : une revalorisation salariale dès 2022 pour les secteurs des soins de santé (CP330) transférés à la Cocom.

Revalorisation salariale, une amélioration des conditions de travail, renforcement des normes du personnel et de la mobilité intra-bruxelloise et mise en œuvre de mesures innovantes de mutualisation et support… Tels sont les cinq objectifs majeurs du nouvel accord non-marchand 2021-2024.

Quel est le rôle d’Iriscare ?

Iriscare exécute les mesures de l’accord pour l’ensemble de la Cocom. Cela couvre les secteurs pour lesquels Iriscare est compétent mais, également, les secteurs des Services du Collège réuni. En 2022, Iriscare a notamment travaillé sur la revalorisation salariale des travailleurs de ces secteurs.

En quoi consiste la revalorisation salariale ?

Une revalorisation salariale en faveur des travailleurs du non-marchand est mise en œuvre, progressivement, notamment par le biais d’une implémentation de la classification et du modèle salarial IF-IC pour un budget de 40 millions € au terme de la législature. Celui-ci permettra de proposer jusqu’à 5% de revalorisation moyenne pour les travailleurs.

Une revalorisation dès le 1er juillet 2022

Cet accord prévoit une implémentation de la classification et du modèle salarial IF-IC à 100% dès le 1er juillet 2022 pour les secteurs des Soins de Santé transférés à la Cocom et relevant de la Commission paritaire 330, pour un budget de 19 millions €.

Les institutions de la Cocom qui sont concernées sont les initiatives d’habitations protégées, les maisons de soins psychiatriques, les maisons de repos et maisons de repos et de soins, les centres de soins de jours, les centres d’accueil de jour pour personnes âgées, les équipes de soins palliatifs et les centres de revalidation. Celles-ci sont passées au système IF-IC entre octobre et janvier, à la date de leur choix.

Qu’est-ce que cela signifie ? Chaque travailleur reçoit une fonction IF-IC et peut choisir d’opter pour le barème IF-IC lié à cette fonction ou de rester dans son ancien barème. Si un travailleur a choisi les barèmes IF-IC, il reçoit alors la différence entre son nouveau barème IF-IC et son ancien barème, et ce avec effet rétroactif jusqu’au 1er juillet 2022. Toutefois, tout nouveau travailleur engagé après le passage de l’institution au modèle IF-IC passe obligatoirement aux barèmes IFIC.