Le bien-être au travail est crucial , tant sur le plan professionnel que pour la santé des collaborateurs. Iriscare en est bien conscient et s’engage à créer un environnement positif pour ses équipes.
Les employeurs jouent un rôle essentiel non seulement en ce qui concerne la santé de leurs collaborateurs, mais aussi pour leur épanouissement sur leur lieu de travail. Iriscare entreprend un certain nombre d’actions concrètes pour promouvoir le bien-être de ses collaborateurs
Des moments conviviaux
Afin de favoriser la cohésion et la convivialité au sein d’Iriscare et à améliorer les contacts entre les différents services, le Service communication a organisé une fête du personnel, un barbecue et s’est également occupé de la distribution d’un cadeau de fin d’année. De son côté, le service social a pour sa part organisé la journée familiale, la semaine saine, la fête de Saint-Nicolas.
Primes, aides et avantages
Le service social joue un rôle central chez Iriscare en favorisant le bien-être des collaborateurs de différentes manières. Les événements qu’il organise ne représentent qu’une partie de son travail. Il offre également des primes, des aides financières et des prêts (prime de naissance-adoption, prime de scolarité, prime pour enfant handicapé, intervention financière dans les stages…). La santé constitue également une priorité avec l’organisation de campagnes de vaccination préventive (vaccin contre la grippe, dépistage du cancer), le soutien aux malades de longue durée et la gestion de l’assurance hospitalisation ainsi que du pack santé (75 € par an et par collaborateur pour le remboursement de certains frais médicaux).
La prévention et la sécurité au travail
Iriscare, via son conseiller interne en prévention, veille à garantir la sécurité au travail et la santé de tous ses collaborateurs, mais aussi une meilleure intégration de chacun dans son environnement professionnel (ergonomie, embellissement des lieux de travail, etc.).
Afin de garantir la sécurité au travail, Iriscare définit une politique de prévention et met au point une gestion dynamique des risques liés aux activités de l’institution. On retrouve alors un plan global de prévention qui couvre une période de cinq ans mais, également, un plan d’action annuel.
Les autres projets
D’autres projets sont également mis en œuvre pour encourager le bien-être au travail, que ce soit la sécurité, le flexdesk, et les formations. Pour Iriscare, il est primordial d’investir dans un environnement de travail positif.