D’année en année, Iriscare continue de croître. En 2024, nous avons accueilli 27 nouveaux collaborateurs. Plusieurs projets ont également été menés, notamment en terme de diversité.

Cette année encore, de nouveaux collaborateurs ont rejoint Iriscare afin de mener à bien ses missions. En 2024, 27 personnes ont rejoint nos différents départements et services, portant à 363 le nombre total de collaborateurs.

En parallèle, plusieurs projets ont rythmé le quotidien du service RH.

Formation et Goodhabitz

Parmi les valeurs qu’incarnent Iriscare, on retrouve bien évidemment la qualité. Un engagement important pour Iriscare qui veut garantir l’excellence de ses services, notamment via le partage de connaissances et la formation de ses collaborateurs.

C’est dans cette optique que le service RH continue à mettre disposition des collaborateurs d’Iriscare l’outil Goodhabitz. Cette plateforme propose une grande variété de formations en ligne. Celles-ci permettent à nos collaborateurs de développer leurs compétences en sécurité de l’information, en gestion du stress, en microsoft word, en gestion de projet ou encore en management, en gestion du changement, en gestion du temps et en orientation client.

Un projet pour la diversité

A travers le projet de diversité, Iriscare vise à renforcer un cadre de travail où règne le respect des individus dans toutes les dimensions de leur identité, que ce soit en termes de valeurs, de sexe, de handicap, d’origine ou encore de styles de vie.

En 2024, les managers diversité et le groupe de travail ont étroitement collaboré pour mettre en place le plan d’actions d’Iriscare en matière de Diversité. Leur travail s’est principalement concentré sur deux axes majeurs :

• Sensibilisation du personnel et des managers à la diversité : plusieurs sessions de formation et de sensibilisation ont été organisées pour renforcer la compréhension et l’importance de la diversité au sein d’Iriscare. Ces sessions avaient pour objectifs, de créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
• Lutte contre le harcèlement et les violences au travail : des actions spécifiques ont été mises en place afin de prévenir et combattre le harcèlement et les violences au travail. Des ateliers et des campagnes de sensibilisation sont également prévues en 2025 pour informer et former nos collaborateurs sur ces thématiques cruciales.

Iriscare continuera à encourager la formation continue de ses collaborateurs et à les sensibiliser à la diversité, afin de mener à bien ses missions dans un environnement agréable et inclusif.